工伤牙齿掉了一颗属于什么伤？工伤掉一颗牙初步判断可能构成十级伤残，具体要经专业劳动能力鉴定。鉴定会综合考量多因素，确定伤残等级对职工意义重大，可享工伤待遇。单位或职工应在规定时间向鉴定委员会申请，提交材料获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤牙齿掉了一颗属于什么伤
工伤牙齿掉了一颗，一般初步判断可能构成十级伤残，但具体需经专业的劳动能力鉴定确定。
劳动能力鉴定是依据工伤职工的伤残状况，运用劳动能力鉴定标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
在进行鉴定时，会综合多方面因素考量。例如牙齿脱落对咀嚼、发音等口腔功能的实际影响程度。若仅仅一颗牙齿脱落，未引发其他严重功能障碍，通常可能对应十级伤残标准中相关条款。
确定伤残等级对于工伤职工意义重大。一旦鉴定为相应伤残等级，职工可依法享受对应工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金等。其中，十级伤残对应的一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资（具体标准依当地规定执行）。此外，还可能有医疗费用报销、停工留薪期工资福利等补偿项目。
职工所在单位或职工本人，应在规定时间内，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照要求提交相关材料，以便准确评定伤残等级并获取应有的工伤赔偿。
二、打零工没合同受伤算不算工伤
打零工没签合同受伤也可能算工伤。
确定是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非有无签订劳动合同。一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
即使没有书面劳动合同，若能通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，依然可申请工伤认定。认定过程中，劳动保障行政部门会调查核实相关情况。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。所以，打零工没合同受伤，只要符合工伤认定标准及法定情形，就应认定为工伤并依法获得赔偿。
三、临时工没签劳动合同算工伤吗
临时工即便没签劳动合同，也可能被认定为工伤。
工伤认定的关键在于是否符合法定工伤情形，而非是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等法定情形，都可认定为工伤。
判断事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等凭证。
所以，临时工没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系及符合工伤认定情形，就可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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