辞退欺诈可以报警吗？辞退欺诈能否报警视情况而定。若欺诈手段使单位违背真实意思辞退且涉嫌犯罪，如员工伪造成果、履历骗取职位后被辞退，达标准可报警。普通民事欺诈，如工作汇报夸大成绩未达刑事立案标准，属劳动纠纷，通过协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退欺诈可以报警吗
辞退欺诈是否可以报警需视具体情况而定。若存在以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下作出辞退决定，且该欺诈行为涉嫌犯罪，比如涉及诈骗罪等，那么是可以报警的。例如，员工伪造重要工作成果或提供虚假学历、工作经历等骗取职位，在被发现后单位基于错误认识将其辞退，这种情况下员工的欺诈行为如果达到一定数额标准或情节严重，就可能构成犯罪，单位可向公安机关报案。
但如果只是普通的民事欺诈行为，比如员工在工作汇报中夸大一点成绩，但未达到刑事立案标准，这通常属于劳动纠纷范畴，一般不通过报警解决。单位可依据劳动合同法等相关法律法规，通过与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或要求员工赔偿损失等。所以，关键在于欺诈行为的性质和严重程度是否达到刑事犯罪标准，以此来判断是否适合报警处理。
二、店长可以辞退童工吗
店长通常没有单独辞退童工的权力。
雇佣童工本身属于违法行为。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
如果发现用人单位使用童工，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
对于童工问题的处理，一般由劳动行政部门等相关执法机关依据法律法规进行调查和处理，而非由店长自行决定辞退。
店长若发现所在单位存在使用童工的情况，应及时向劳动行政部门举报，配合执法机关的工作，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。执法机关会根据具体情况，依法对违法使用童工的单位采取相应措施，保障童工不再继续处于非法用工环境，并对已发生的违法行为进行惩处。
三、单位无故辞退合法吗
单位无故辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无故辞退劳动者属于违法行为。
首先，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需向劳动者支付拖欠的工资、加班费等费用。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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