什么情况不能解除劳动合同？法律规定几种常见情况用人单位不能解除劳动合同，如接触职业病危害作业未体检等、患职业病或因工负伤、在医疗期、女职工处于三期、连续工作满十五年且距退休不足五年。违规解除需担责，劳动者有权要求继续履行或获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况不能解除劳动合同
根据法律规定，以下几种常见情况用人单位不能解除劳动合同：
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为这类劳动者的健康状况存在不确定性，需要保障其权益。
第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作导致身体受伤或患病，理应得到法律保护，用人单位不能随意解除合同。
第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者处于身体恢复阶段，在此期间解除合同对其权益损害极大。
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女职工特殊生理时期的权益，避免因工作变动影响其本人及胎儿、婴儿健康。
第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者对单位贡献较大且重新就业存在一定困难，为保障其稳定，限制用人单位解除合同。
用人单位若违反规定解除劳动合同，需承担相应法律责任，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
二、被迫解除劳动合同经济补偿是n+1还是2n
被迫解除劳动合同经济补偿的计算方式，“N+1”与“2N”情况不同。
“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
“2N”即二倍的经济补偿，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如，用人单位没有法定理由，随意辞退员工。
判断是“N+1”还是“2N”，关键在于解除劳动合同的具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，一般适用“N”的经济补偿；若用人单位的解除行为缺乏法律依据，属于违法解除，则适用“2N”的赔偿。具体适用需结合实际情况，依据相关法律法规来确定。
三、违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n1
违法解除劳动合同，通常支付的赔偿金标准是2N。
2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在此基础上双倍支付，即2N。
而“2N+1”这种表述并不准确和常见。“N+1”的情形是，用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（+1），再按照工作年限支付经济补偿（N）。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
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