劳动仲裁后多久重审开庭？劳动仲裁重审开庭时间不固定，仲裁委员会决定重审后依案件情况安排，会在合理时间通知。其受案件复杂程度、仲裁委工作量等因素影响，或短或长。当事人决定重审后应保持与仲裁机构联系，准备证据应对。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久重审开庭
劳动仲裁重审开庭时间并无固定期限。通常，仲裁委员会决定重审后，会依据案件具体情况安排开庭。
一般会在合理时间内进行通知，通常是在受理重审申请后的一定时期。这一时期受多种因素影响，如案件复杂程度、仲裁委员会案件数量、工作安排等。
如果案件相对简单，且仲裁委员会工作量不饱和，可能在较短时间内，如几周内安排重审开庭；若案件复杂，涉及众多证据、证人，或仲裁委员会案件积压较多，那么重审开庭时间可能会延迟，数月都有可能。
当事人在仲裁委员会决定重审后，应保持与仲裁机构的联系，及时了解案件进展，准备好相关证据材料，以应对重审开庭，维护自身合法权益。
二、可以直接发起劳动仲裁吗
一般情况下可以直接发起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径之一。当劳动者与用人单位之间产生劳动争议，诸如因确认劳动关系、订立或履行劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、解除或终止劳动合同等事项发生纠纷时，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
但需注意，申请劳动仲裁应满足一定条件。要有明确的被申请人，即用人单位；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，并且在仲裁时效期间内提出申请。同时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支撑自己的仲裁请求。按规定提交仲裁申请书及相关材料，按照法定程序参与仲裁活动，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁与公诉期多久
劳动仲裁时效与刑事诉讼中的公诉时效有所不同。
劳动仲裁时效方面，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
公诉时效即刑事追诉时效，依据犯罪法定最高刑的不同而有差别。法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
以上是关于劳动仲裁后多久重审开庭的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
