劳动法怎么保护妇女权益？劳动法从多方面保护妇女权益。包括保障平等就业权，禁止性别歧视；实施特殊劳动保护，规定女职工禁忌劳动范围；对经期、孕期等四期女职工有特别保护；用人单位要对女职工定期体检，做好职业健康监护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么保护妇女权益
劳动法从多方面保护妇女权益：
1.平等就业权：劳动法禁止用人单位在招聘、录用、晋升等过程中因性别歧视妇女。妇女享有与男子平等的就业机会，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.特殊劳动保护：针对女职工生理特点，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.经期、孕期、产期、哺乳期保护：经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；产期享受不少于一定天数的产假；哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.职业健康监护：用人单位应当对女职工定期进行健康检查，特别是对从事有毒有害作业的女职工，要做好职业健康监护，保障其身体健康。
二、劳动合同无效有什么证据
证明劳动合同无效，可从以下方面收集证据：
1.欺诈、胁迫或乘人之危订立合同证据。若用人单位或劳动者以欺诈手段，如提供虚假学历证明、工作经历等订立合同，需提供虚假信息相关材料，像伪造的证书、虚构工作经历的说明等。胁迫情形下，可收集威胁的短信、录音、录像或证人证言。
2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利证据。需提供劳动合同文本，重点标注其中免除单位责任、排除劳动者权利的条款。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等条款内容。
3.违反法律、行政法规强制性规定证据。若劳动合同内容违反法律法规，如约定低于当地最低工资标准的工资、违法延长工作时间等，可提供相关法律法规条文，以及能证明合同违反规定的具体事实，如工资发放记录、考勤记录等。
4.主体不适格证据。若用人单位不具备合法经营资格，可收集工商登记信息证明。劳动者未达法定就业年龄，可提供身份证等证明材料。
三、工厂未按劳动法怎么举报
工厂未按劳动法规定行事，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉电话，也能前往劳动监察大队办公地点当面投诉。举报时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明工厂违法情况，比如超时加班、未支付加班费、拖欠工资等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局网站查找举报入口，按要求填写举报信息提交。
3.邮寄举报材料：将写清工厂违法事实及相关证据材料，通过邮政信件方式寄至当地劳动监察部门。信封上注明“劳动违法行为举报”字样。
4.工会反馈：若工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与工厂协商沟通，督促其改正违法行为。
举报要确保信息真实准确，提供证据充分，维护自身合法权益同时推动工厂遵守劳动法律法规。
以上是关于劳动法怎么保护妇女权益的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
