查出肺结核公司辞退吗？员工查出肺结核，公司一般不能随意辞退。肺结核属职业病范畴，患病或负伤在医疗期内公司都不得解除合同。患病需停工治疗公司应给医疗期并支付病假工资等，违法辞退员工可仲裁或诉讼要求继续履约或支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、查出肺结核公司辞退吗
若员工查出肺结核，公司一般不能随意辞退。
肺结核属于职业病范畴。根据相关法律规定，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工负伤、患病等情形解除劳动合同。即便不属于职业病，但员工患病在规定的医疗期内的，公司也不得解除劳动合同。
如果员工因肺结核需停工治疗，公司应给予一定的医疗期。医疗期内，公司应按照规定支付病假工资等。若公司违法辞退患病员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退需要怎么赔付
公司辞退员工的赔付需视具体情形而定。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，如因劳动者过错等情形，则无需支付上述赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿等。具体赔付情况要依据辞退原因及相关证据等综合判定。
三、因为加群辞退我怎么办
公司因员工加群而将其辞退，可能涉及违法解除劳动合同。首先，需明确公司辞退的理由是否合理合法。若加群行为违反公司规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司依据此辞退可能有一定合理性。但即便如此，公司也应遵循法定程序，提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人。
若加群行为未违反公司规定，公司仅以此为由辞退员工，则属于违法解除。员工可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。员工需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。
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