产假后不回公司怎么拿生育津贴？产假后不回公司想领取生育津贴要分情况处理，正常离职且单位缴了生育保险费，单位应支付津贴给职工；无故旷工等违规，公司可解约但也要协助申领，职工可能担赔偿责任，职工要按规定维护领津贴权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假后不回公司怎么拿生育津贴
若产假后不回公司，要领取生育津贴，需根据不同情况来处理：
其一，正常离职情况。若按规定提前向公司提出离职申请并获批，且所在单位已为其缴纳生育保险费，生育津贴由生育保险基金支付给用人单位后，用人单位应按照规定支付给职工本人，不能因职工离职而克扣。职工可与单位协商，要求其按规定发放生育津贴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其二，无故旷工等违反公司规章制度情况。若职工未经批准擅自不回公司，严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。这种情况下，公司仍需协助职工办理生育津贴申领手续，将从生育保险基金获得的生育津贴支付给职工，但职工可能需承担因自身违规行为给公司造成损失的赔偿责任。
总之，职工应关注自身权益，按规定和流程维护自己领取生育津贴的权利。
二、产假和陪产假怎么算
产假和陪产假的计算方式因地区和具体情况有所不同，以下为你分别介绍：
产假：
- 基础产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 奖励产假：各地会根据自身情况给予一定的奖励产假。例如，有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30 - 60天不等的奖励产假。
陪产假：
陪产假主要由各地的计划生育条例规定，时间从7天到30天不等。比如，有的省份规定男方享受15天的护理假；部分地区如果符合晚育等特定条件，陪产假天数还可能增加。
需要注意的是，具体的产假和陪产假天数应以所在地区的法律法规和政策为准。职工在休产假和陪产假期间，通常应按照正常出勤发放工资。
三、产假过后上不了班怎么办
若产假过后因各种原因上不了班，可根据具体情况采取不同措施：
如果是因身体原因仍需调养，可凭正规医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病假。在此期间，按照公司规定享受病假待遇，用人单位一般应支付相应的病假工资，具体标准通常依据工作年限和当地相关规定确定。
若因家庭等其他客观原因无法按时返回工作岗位，建议提前与用人单位进行沟通协商。比如申请延长假期、调整工作岗位或工作时间等，争取得到单位的理解和支持。单位有可能会根据实际情况，结合自身运营需求，考虑员工的合理诉求并作出适当安排。
若协商不成，员工自行长期不上班，用人单位可能会依据公司规章制度，以旷工等理由解除劳动合同。所以，遇到此类情况，员工应积极与单位沟通，寻求妥善解决办法，避免自身权益受损。
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