劳动合同可以协议解除么？劳动合同可协议解除，用人单位与劳动者协商一致即可。协议解除需双方自愿且内容合法，有先提出意向、协商事项、签订书面协议等程序。单位提出解除应支付补偿，要依法依规保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同可以协议解除么
劳动合同可以协议解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。
协议解除劳动合同需满足一定条件。其一，双方必须自愿达成一致，任何一方不得强迫另一方。其二，解除协议内容应符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。
协议解除劳动合同有相应程序。通常先由一方提出解除意向，另一方给予回应，双方就解除合同的具体事项，如工资结算、经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见，然后签订书面解除协议。
若用人单位提出协议解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同可以通过协议方式解除，但要遵循法律规定和相关程序，以保障双方合法权益。
二、劳动合同到期赔偿金标准
劳动合同到期，用人单位是否支付赔偿金需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，赔偿金与经济补偿不同，只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
三、劳动合同到期补偿标准表
劳动合同到期补偿标准需根据不同情况确定：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，若劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位不同意续订合同，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
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