周六日兼职会有合同吗？周六日兼职是否有合同分情况，法律规定非全日制用工可订立口头协议，所以不一定有书面合同。签书面合同对双方都有好处，实际中部分单位会签，部分仅口头约定，建议尽量签，无法签则保留劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、周六日兼职会有合同吗
周六日兼职是否会有合同，需分情况来看。
兼职在法律上一般视为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，周六日兼职不一定会有书面合同，双方达成口头约定也是合法有效的。
不过，签订书面合同对双方都有好处。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，保障自身权益。当出现纠纷时，书面合同可作为有力证据。对用人单位来说，书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险。
在实际操作中，部分用人单位会与周六日兼职人员签订书面合同，明确双方权利义务。也有一些用人单位可能仅通过口头约定来确定兼职事宜。
如果从事周六日兼职，建议尽量与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以防日后发生纠纷。
二、一般做兼职用签合同吗
做兼职是否需要签合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职时，不强制签订书面合同，口头约定也具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，建议还是签订书面协议，明确双方权利义务。
如果兼职并非非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职情况，签订合同就更为必要。书面合同能清晰界定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，合同可以作为重要的证据，有助于维护自身的权益。
所以，虽然兼职签合同不是绝对必要，但从保障自身权益、明确双方权利义务、减少潜在纠纷的角度出发，签订合同是更为稳妥的做法。
三、合同工可以六日兼职吗
合同工在六日能否兼职，需依据具体情况判断。
首先要看与原单位签订的劳动合同。若合同里明确禁止员工兼职，或者有竞业限制条款，限制员工在相同或类似行业兼职，那么合同工就不能在六日进行兼职，否则可能构成违约，原单位有权追究其违约责任，比如要求赔偿经济损失等。
其次，从法律层面，如果兼职行为不会对本职工作造成影响，且不违反法律法规以及原单位的规章制度，一般是允许的。但如果兼职影响到本职工作的完成，给原单位造成损害，原单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密等问题，合同工需注意保护原单位的商业机密，不能因兼职泄露原单位的重要信息，否则可能面临法律责任。
所以，合同工六日能否兼职，关键在于劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否违反法律法规和单位规章。
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