没签劳动合同自动离职工资就没了吗？没签劳动合同自动离职，工资并非没了。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应支付相应工资，拒付违法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。但自动离职造成损失要担责，建议按规定办离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同自动离职工资就没了吗
没签劳动合同自动离职，工资并非就没了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
自动离职虽可能违反用人单位的规章制度，但不影响劳动者获得已工作期间的工资。用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，属于违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在规定时效内提交书面仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
不过，劳动者自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。所以，建议劳动者离职时按规定办理相关手续。
二、与公司没有签合同,自动离职犯法吗
与公司未签合同自动离职一般不构成违法，但可能涉及一定法律后果。
从法律规定看，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者有解除劳动关系的权利。
不过，自动离职存在问题。若自动离职给用人单位造成损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿。因为劳动者虽未签合同，但和单位存在事实劳动关系，仍需遵守基本的职业操守和合理的离职程序。
为避免法律风险和纠纷，建议劳动者即便未签合同，也尽量提前和用人单位沟通，说明离职原因和时间。若用人单位存在不签订合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
离职后发现单位漏缴社保，可按以下方式处理以获得相应权益：
1.与单位协商：首先尝试与原单位沟通，要求其补缴漏缴的社保。若因漏缴导致你有经济损失，如影响医保报销等，可提出赔偿要求。
2.向社保机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令单位限期补缴，单位逾期不补的，会面临罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若因单位漏缴社保给你造成无法享受相关社保待遇等实际损失，且与单位就赔偿问题无法达成一致，你可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿范围可能包括因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等，具体赔偿需结合实际损失情况和相关证据确定。
维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时间的证据，以便更好维护自身权益。
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