员工怀孕期间合同到期怎么办理？员工孕期合同到期，用人单位不能终止合同，应延续至“三期”结束。要及时书面通知员工，可重签合同注明起止时间，保障其权益。“三期”结束后，双方愿续约则正常续签；单位不续签要提前通知并付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工怀孕期间合同到期怎么办理
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，而应延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。具体办理如下：
其一，及时通知员工。在原劳动合同到期前，书面通知员工其劳动合同自动延续至“三期”结束，明确延续期间双方的权利义务，如工资待遇、工作岗位等保持不变。
其二，延续合同的签订。若有需要，可与员工重新签订一份劳动合同，注明合同起始时间为原合同到期日，结束时间为“三期”结束之日。同时，按照法律规定保障员工在“三期”内的权益，不得降低其工资福利待遇，不得随意解除劳动合同。
其三，到期处理。当员工“三期”结束后，若双方愿意继续保持劳动关系，可按照正常程序续签劳动合同；若用人单位不想续签，应提前一定时间通知员工，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、员工怀孕合同到期了可以解除吗
员工怀孕合同到期，一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在员工孕期、产期、哺乳期内，即便合同到期，劳动关系依然存续，用人单位不能以合同到期为由解除劳动关系。
不过，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违反规定在员工怀孕期间因合同到期解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工合同到期遇上怀孕了怎么办
员工合同到期时发现怀孕，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应作相应处理。
首先，劳动合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这保障了怀孕员工在特殊时期的劳动权益。
其次，用人单位要保障怀孕员工的合法权益。在孕期、产期、哺乳期期间，要按照相关规定为员工提供相应的待遇和保障，例如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于一定天数的产假等。
最后，若用人单位在员工孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上是关于员工怀孕期间合同到期怎么办理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
