外卖员没有合同怎么投诉？外卖员未签订合同可按三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料前往办公点填表说明；申请劳动仲裁，收集材料提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。投诉时要保存好证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员没有合同怎么投诉
外卖员没有签订合同，可按以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。外卖员准备能证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、配送订单记录等。携带这些材料前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明工作情况、未签合同时间及诉求。劳动监察部门会展开调查，若查证属实，会责令单位改正。
2. 申请劳动仲裁。外卖员收集上述证明劳动关系的材料后，前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若外卖员胜诉，单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，外卖员可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书及其他相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交。法院会进行审理并作出判决。
在投诉过程中，外卖员要注意保存好各类证据，以维护自身合法权益。
二、做外卖签了合同怎么解除
解除外卖合同可按以下方式处理：
1. 协商解除：与合同相对方沟通，就解除合同达成一致。双方可签订解除协议，明确解除时间、善后事宜等，如是否退还保证金、未结算款项处理等。这种方式和平友好，能避免纠纷。
2. 约定解除：查看合同条款，看是否有约定解除情形。若出现约定情况，如对方未按约定提供配送服务、未按时结算费用等，可依约解除合同，并按合同要求通知对方。
3. 法定解除：在符合法定条件时可解除合同。例如，对方明确表示或以行为表明不履行主要义务；因对方违约致使合同目的无法实现，像频繁出现餐品丢失、严重延误送达且无法改善，影响正常经营。需注意，行使法定解除权应及时通知对方，合同自通知到达时解除。
解除合同务必遵循法律规定和合同约定，妥善处理善后事宜，避免后续法律风险。
三、外卖员劳务合同怎么维权
外卖员遇到劳务合同相关问题，可按以下方式维权：
1. 收集证据：要积极收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳务合同、工资发放记录、考勤记录、工作相关的聊天记录、配送订单记录等。这些证据是维权的基础。
2. 与平台或雇主协商：发现权益受损，可先和外卖平台或雇主沟通协商，明确指出问题所在，并依据合同和法律规定提出合理诉求，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明权益受侵害情况，提交收集的证据。劳动监察部门会根据情况展开调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或纠纷较为复杂，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
维权过程中要保持理性，按法律程序进行，以保障自身权益得到有效维护。
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