公司办公地址搬迁员工有赔偿吗？公司办公地址搬迁员工有无赔偿分情况。同城小范围迁移且有交通补贴等，员工无赔偿；跨市跨省影响大时员工有权拒绝，公司解除合同属违法要付赔偿金，员工主动解除公司也需付补偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
公司办公地址搬迁，员工是否有赔偿，需分情况来看。
如果办公地址搬迁未对员工履行劳动合同造成实质影响，比如只是在同一城市内的小范围迁移，且公司提供了必要的交通补贴或通勤便利等措施，这种情况下员工一般没有赔偿。
若办公地址搬迁属于跨市甚至跨省，对员工履行劳动合同产生了重大影响，例如导致员工通勤距离过长、通勤成本过高，员工有权拒绝到新地址上班。此时若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济赔偿金；若员工因地址变更主动提出解除劳动合同，公司也应当按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
二、公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗
公司搬迁导致合同无法履行，在符合法定条件的情况下是可以依法解除的。
一方面，如果因公司搬迁这一客观情况发生重大变化，致使原合同继续履行不能实现合同目的，根据相关法律规定，当事人可以与对方协商变更或者解除合同。例如，公司从一个城市搬迁到另一个城市，员工通勤成本大幅增加且无法通过协商等方式解决，影响到劳动合同正常履行，员工可以提出解除劳动合同。
另一方面，若在合同中对于履行地点等有明确约定，公司的搬迁行为构成违约，导致合同无法按照约定履行，守约方在满足法定解除条件时也可解除合同。比如在租赁合同中，约定了租赁场地用于特定经营，公司搬迁使该场地无法再按约定使用，承租方有权解除合同。
不过，主张解除合同一方需要注意收集和保留相关证据，以证明公司搬迁确实导致合同无法履行这一事实，从而更好地维护自身合法权益。
三、公司搬迁之前入职好怎么办
当面临公司即将实施搬迁计划之时，选择在搬迁前加入该公司无疑是一项需深思熟虑的重大抉择。在此，我们谨提出如下几点诚挚的建议及详细的操作步骤，助您妥善应对此类情况：
首先，务必深入了解公司搬迁的具体细节，包括搬迁的缘由、时间表以及搬迁之后的具体办公地址等等。这些信息将有助于您评估与评价搬迁行动对于您的日常工作与生活所可能产生的影响程度。
请审慎评估并审视自身的工作需求、家庭实际情况以及关于新工作场所的偏爱程度。深思熟虑地考虑自己能否尽快适应搬迁后的工作环境，以及搬迁所伴随而来的各种潜在风险和挑战。再次，与公司的人力资源部门或者招聘负责人进行深入的沟通交流，以便深入了解他们对待员工搬迁问题的政策以及所提供的各种支持措施。同时，关切咨询是否存在任何相关的补偿或者调整方案，以期借此协助您做出最为明智且合理的决策。
最后，如果您对搬迁事宜感到困惑或者存在疑虑，我们强烈推荐您寻求专业律师或者职业顾问的宝贵意见。他们能够为您提供更为专业和精准的建议以及指导，帮助您更好地理解和应对搬迁过程中所可能遇到的各种问题。在权衡所有因素的基础上，您需要全面考虑搬迁对于公司以及个人的影响，同时也要考虑到自己对于新工作场所的适应能力。以此为前提，方可做出最符合您个人权益以及职业生涯规划的最佳决策。
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