受过工伤后自动离职有补偿吗？受过工伤后自动离职是否有补偿分情况。因单位存在未依法缴社保等情形主动离职，单位要支付经济补偿，按工作年限计算。已评定伤残等级且需生活护理的离职时还可获补助金，标准由各省市定。自行随意离职一般无补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受过工伤后自动离职有补偿吗
受过工伤后自动离职是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工主动离职，在某些情形下是有补偿的。比如，工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为其缴纳社会保险费等，而主动解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在离职时，还可根据不同等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市根据当地实际情况规定。
但如果是工伤职工自行随意离职，不存在用人单位违法等法定情形，一般情况下可能无法获得补偿。因为这种自动离职行为不符合法定的用人单位需支付补偿的条件。
二、劳动法规定员工工伤工资标准
员工工伤期间工资发放标准按《工伤保险条例》执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资。
三、劳动法规定员工工伤赔偿标准
员工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。
一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。
五、伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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