可以辞退赌博人员吗？单位能否辞退赌博人员视情况而定。工作时间场所赌博或严重违规章，单位有权辞退；无关且未造成重大损害随意辞退有法律风险。辞退要证据充分、程序合法，违规辞退员工有权要求恢复或获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以辞退赌博人员吗
单位是否可以辞退赌博人员需视具体情况而定。
若赌博行为发生在工作时间、工作场所内，或者因赌博严重违反单位规章制度，那么单位通常有权依据《劳动合同法》等相关法律法规辞退该员工。因为严重违反用人单位的规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
但如果赌博行为与工作无关，且未对单位造成重大损害或违反单位规章制度，单位随意辞退员工可能面临法律风险。
用人单位若要辞退因赌博的员工，应首先确保有充分证据证明员工存在赌博行为，且该行为符合单位规章制度中可辞退的情形。同时，辞退程序要合法合规，如提前通知工会、依法支付经济补偿等。若单位违反规定辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
二、员工有权随便辞退吗
员工并非可被随便辞退。根据法律规定，用人单位辞退员工需有合法合理的理由及遵循法定程序。
若员工处于试用期，用人单位需证明员工不符合录用条件才能辞退，且要在试用期届满前作出决定并通知员工。
对于正式员工，用人单位一般不能随意解除劳动合同。在无过失性辞退的情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后才能解除。
违法辞退员工，用人单位需承担法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工受法律保护，用人单位不能随意辞退员工。
三、业绩不行可以辞退吗
业绩不行是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了业绩考核标准及不达标时的辞退条款，且员工确实未达到该标准，那么用人单位依据合同约定辞退员工，在程序合法的情况下，是具有一定合理性的。
然而，如果劳动合同未作相关约定，用人单位不能仅以业绩不行就随意辞退员工。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有充分的合法理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。对于业绩不佳的员工，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，若员工依然无法改善业绩，才有可能依法辞退，但仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
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