无固定期限劳动合同解除赔偿有上限吗？无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限分情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，高工资者有补偿标准和年限上限；违法解除支付赔偿金，不存在月工资三倍及十二年上限，合法解除可能有上限，违法解除通常无。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同解除赔偿有上限吗
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限，需区分不同情况。
若是用人单位合法解除，比如协商一致解除等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里不存在上述关于月工资三倍及十二年的上限限制，而是以经济补偿标准的双倍计算。
所以，合法解除可能存在补偿上限，违法解除则通常不存在按上述方式限制的上限。
二、固定期限劳动合同解除怎么赔偿
固定期限劳动合同解除的赔偿需依据不同情形判定：
一是用人单位合法解除且无需支付赔偿的情况。如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除合同无需支付赔偿。
二是用人单位需支付经济补偿的情形。包括用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错解除；用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除需支付赔偿金的情况。用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到个案，需结合实际情况，综合判断用人单位解除合同的合法性及应承担的赔偿责任。
三、解除无固定期限劳动合同如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的赔偿需区分不同情形：
一是用人单位合法解除。若因劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位依据法律规定解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等法定原因解除，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是用人单位违法解除。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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