辞退高管怎么赔偿？辞退高管赔偿依具体情况定。合同有约定按合同执行；公司违法解除需付赔偿金，标准为经济补偿二倍，按工作年限和月工资计算；合法原因辞退提前通知或额外付一个月工资并给补偿；高管有过错则无需赔偿，要综合多因素确定赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退高管怎么赔偿
辞退高管的赔偿需根据具体情况判断。若高管与公司签订的劳动合同中有明确约定辞退赔偿事宜，应按合同执行。
一般而言，若公司违法解除劳动合同，需向高管支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按高管在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指高管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等合法原因辞退高管，需提前三十日以书面形式通知高管本人或者额外支付一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，如果高管存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。所以，辞退高管的赔偿要综合考量解除劳动合同的原因、程序以及高管的具体情况等因素来确定。
二、辞退是怎样赔偿的
辞退赔偿需区分合法辞退与违法辞退：
合法辞退：
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若因客观原因致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，正常辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
劳动者若遭遇辞退，应仔细审查辞退原因及程序是否合法，维护自身合法权益。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、业务辞退怎样赔偿
用人单位非因劳动者过错而辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
此外，如果用人单位符合经济性裁员的条件，按照法律规定支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
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