劳动法辞退双倍赔偿是怎么赔？劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。还举例说明了赔偿计算方式，若月工资过高，补偿有上限和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退双倍赔偿是怎么赔
劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而用人单位违法辞退时，需支付双倍赔偿，即17500×2=35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法辞退员工那条怎么规定
劳动法规定，用人单位辞退员工分不同情形。
用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位需支付经济补偿的情形主要有：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、带病劳动法辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退患病员工，赔偿情况分以下几种：
-合法解除：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法解除：若用人单位在员工患病期间，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元。合法解除时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
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