业绩不够辞退违法吗？仅以业绩不够辞退员工通常违法。用人单位解除劳动合同要有法定理由，业绩不达标不必然能合法辞退。未经法定程序直接以此辞退属违法解除。员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益，违法解除单位应按标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、业绩不够辞退违法吗
仅以业绩不够为由辞退员工，通常是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应具备法定理由。业绩不达标并不必然构成合法辞退的依据。
如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但若是未经培训或调岗等法定程序，直接以业绩不够辞退员工，属于违法解除。
员工可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退都要赔钱吗
公司辞退并非都要赔钱。一般情况下，若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。比如，在劳动者无过错的情形下，公司单方面解除劳动合同，就属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退劳动者，无需支付赔偿。还有经济性裁员的情况，公司需支付经济补偿而非赔偿，经济性裁员需符合法定条件和程序，按劳动者工作年限给予相应经济补偿。
此外，如果劳动合同期满公司不续签、公司被依法宣告破产等终止劳动合同的情形，公司也需支付经济补偿。所以，公司辞退是否赔钱要依据具体辞退原因及相关法律规定来判定。
三、无理由辞退可以告吗
无理由辞退通常是可以提起诉讼的。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法行为。劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。
从法律角度来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护。无理由辞退违反了劳动合同约定及法律规定的平等就业和选择职业权利、取得劳动报酬权利等。
劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求合理解释辞退原因并争取合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，无理由辞退侵犯了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益，以获得应有的赔偿和保障。
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