派遣与外包的区别？派遣和外包在多方面有明显区别。法律关系上，派遣涉及三方，外包是两方；管理主体方面，派遣员工由用工单位管，外包员工由承包单位管；风险承担和费用结算也不同。企业要依自身情况选模式，实现人力有效配置管理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣与外包的区别
派遣和外包在多个方面存在明显区别：
1. 法律关系：派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包是发包单位与承包单位签订外包合同，由承包单位自行安排人员完成工作任务，发包单位与承包单位员工无直接劳动关系。
2. 管理主体：派遣员工由用工单位直接管理，遵守用工单位规章制度；外包员工由承包单位管理，发包单位一般不直接干预其工作过程，只关注工作成果。
3. 风险承担：派遣中，若劳动者侵权或遭受工伤，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任；外包中，承包单位对员工工作过程中的风险负责，发包单位通常不承担此类风险。
4. 费用结算：派遣费用按派遣员工人数、工作时间等计算；外包费用按工作成果结算，如项目完成量、服务质量等。
企业应根据自身需求、业务特点和风险承受能力，合理选择派遣或外包模式，以实现人力资源的有效配置和管理。
二、合同区别派遣和外包
派遣合同与外包合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者与承包方建立劳动关系，由承包方按发包方要求完成工作。
2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、监督工作过程。外包合同里，发包方一般不直接管理劳动者，仅对承包方的工作成果进行验收，承包方负责对劳动者的日常管理。
3. 风险承担：派遣合同下，派遣单位与用工单位需对劳动者承担一定的连带责任，如工伤、工资支付等问题。外包合同中，承包方独立承担劳动者的劳动风险和经营风险，发包方一般不承担直接责任。
4. 合同标的：派遣合同的标的是劳动者的劳动服务；外包合同的标的是完成的工作成果。
5. 费用结算：派遣合同通常按照派遣人数、工作时间等计算费用；外包合同则根据承包方完成的工作量或项目成果进行结算。
三、短期工和派遣工区别
短期工和派遣工存在多方面区别：
- 用工期限：短期工通常指工作时间较短、临时性的用工形式，工作期限根据具体约定而定，一般不长。派遣工的用工期限则可长可短，其派遣期限由劳务派遣单位与用工单位协商确定，派遣工可能会在较长时间内被派至同一用工单位工作。
- 劳动关系：短期工与用人单位直接建立劳动关系，由用人单位直接管理和指挥。派遣工的劳动关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间，劳动者被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理，但工资、社保等由劳务派遣单位负责。
- 主体关系：短期工的雇佣主体和使用主体是同一用人单位。派遣工涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，形成劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位的派遣关系、用工单位与劳动者的使用关系。
- 法律适用：短期工主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工或短期劳动合同的规定。派遣工除遵循劳动合同法外，还需遵循《劳务派遣暂行规定》等相关专门规范劳务派遣的法律法规。
以上是关于派遣与外包的区别的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
