工作三月没签合同怎么赔偿？工作三个月没签合同，用人单位需担责。按规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月付二倍工资，劳动者可获两个月赔偿。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作三月没签合同怎么赔偿
工作三个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情形下，劳动者可获得两个月工资的赔偿。计算方式为以劳动者的月工资为基数，乘以二。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、才上半个月不到没签合同怎么赔偿
若工作不到半个月且未签合同，赔偿情况如下：
首先，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
若因用人单位原因未签合同，员工可主张相应权益。不过工作不到半个月，因时长较短，通常无法依据未签劳动合同要求支付双倍工资差额，因为双倍工资一般是从用工满一个月的次日起计算。
但员工有权要求用人单位按照约定支付这半个月内实际工作的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资。若在工作过程中用人单位存在其他违法情形，如拖欠加班工资等，员工也可一并主张赔偿。
三、工作职位调动没签合同赔偿能怎么弄
工作职位调动未签合同的赔偿问题，需视具体情况分析。
若职位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致，且未签订书面变更协议，劳动者可主张相应权益。
首先，确定是否因职位调动导致权益受损，如薪资降低、工作环境恶化、工作地点大幅变更等。若存在此类情况，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。
其次，若用人单位拒绝恢复，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，关于未签合同问题，从应签而未签书面劳动合同的次月起，劳动者可主张双倍工资差额，最多可主张11个月。
处理该问题时，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与工作调动相关的沟通记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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