干外卖会签劳动合同吗？干外卖是否签劳动合同取决于外卖员与平台或企业的关系。若构成劳动关系，企业应签合同保障权益；若为民事合作关系，一般签合作协议，外卖员自主性大、报酬结算灵活，但权益保障可能不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干外卖会签劳动合同吗
干外卖是否会签劳动合同，需根据外卖员与平台或相关企业的关系而定。
若外卖员与平台或配送企业构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系通常具有从属性特征，比如外卖员需遵守平台或企业的工作时间、考勤制度等管理规定，接受其指挥和监督，企业按月给外卖员发放相对稳定的工资。这种情况下，依据劳动合同法，企业有义务与外卖员签订书面劳动合同，保障外卖员的合法权益，如享有社会保险、休息休假等权利。
然而，部分外卖员以合作、兼职等形式提供服务，双方建立的可能是民事合作关系而非劳动关系。此时，一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议等。在这种模式下，外卖员工作自主性相对较大，报酬结算方式也较为灵活，但同时也可能无法享受劳动关系下的一些权益保障。
所以，干外卖不一定都会签订劳动合同，关键在于双方建立的具体法律关系。
二、全职外卖签劳动合同吗
全职外卖员是否签劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就应签订劳动合同。判定是否构成劳动关系，主要看是否符合以下情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、工作安排，按其要求完成配送任务并获取稳定报酬，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同。
若外卖员以合作、承揽等形式工作，不接受平台或站点的直接管理，工作时间和方式较为自由，双方可能是合作关系或其他民事关系，通常无需签订劳动合同。
因此，全职外卖员是否签劳动合同，关键在于其与相关方是否构成劳动关系。
三、外卖可以签劳动合同吗
外卖从业者可以签劳动合同。这主要取决于外卖员与平台或相关用人单位的用工关系。
若外卖员与平台或配送站点建立的是劳动关系，那么就应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、按照其安排的工作时间和区域进行配送，平台或站点按月给外卖员发放相对固定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，符合劳动关系特征，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同，以保障外卖员的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
然而，有些外卖员以兼职形式工作，或者通过合作协议与第三方公司建立合作关系，这种情况下双方可能签订的是合作协议、劳务合同等，而非劳动合同。此类协议受合同法等相关法律调整，双方权利义务按照协议约定执行。
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