单位到期不签合同怎么办？单位到期不续签合同，劳动者先确定是否继续工作，想留就与单位沟通续签、问清原因。若单位拒签，依法应支付补偿。劳动者收集证据，若单位拒付补偿，可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位到期不签合同怎么办
单位到期不续签合同，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确是否继续在该单位工作。若希望继续工作，可与单位沟通续签事宜，以书面或口头形式询问不续签原因，争取协商续签劳动合同。
若单位拒绝续签，根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、单位规定每月休息两天合法吗
单位规定每月休息两天是否合法，需结合具体情况判断。
依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。按此标准，若单位实行每周44小时工作制，每月休息两天可能使工作时长超出法定标准，不合法。
同时，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应依法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。若劳动者工作是计件形式，单位在保障其休息权和符合工时制度下，规定每月休息两天且劳动者完成相应定额获合理报酬，不必然违法。
另外，经劳动行政部门批准，部分企业可实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。若单位获批准实行特殊工时制，依规定安排休息，规定每月休息两天可能合法。
若单位规定违法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、单位强制休息可以不休息么
单位强制休息，员工能否不休息需分情况判断。
若单位强制休息是基于劳动法律法规的要求，比如安排员工进行带薪年休假等法定休息，员工通常应遵守。法律赋予员工休假权利的同时，也保障员工休息权以维持其身心健康和工作效率。在此情况下，员工若无特殊合理理由，不应拒绝休息。
若单位强制休息并非法定要求，而是基于自身经营安排等，员工可与单位沟通协商。若员工有合理工作需求或特殊情况，比如项目关键节点、个人工作任务紧迫等，可向单位说明情况，争取不休息继续工作。但单位基于整体管理和运营，有一定的用工自主权，若协商不成，员工可能需服从单位安排。
总之，员工应先了解单位强制休息的依据，再通过合理途径与单位沟通，平衡自身工作意愿与单位管理需求。
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