拖欠工资离职会有补偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者因此离职有补偿。补偿按工作年限支付，月工资指离职前十二个月平均工资。劳动者要收集证明劳动关系及拖欠工资的证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资离职会有补偿吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此离职是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资期间可以赔偿吗
在拖欠工资期间，劳动者有可能获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
同时，若因用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取这些赔偿，需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、拖欠工资可以经济补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者有可能获得经济补偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获得该经济补偿，需履行一定程序。通常需先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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