劳动合同未签是否无效？劳动合同未签不直接导致无效。未签书面合同不代表不存在劳动关系，实际用工时事实劳动关系受法律保护。不过，未签合同有法律风险，如支付双倍工资等。无效合同有特定违法情形，未签不等同无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同未签是否无效
劳动合同未签并不直接导致无效。
未签订书面劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在实际用工情形下，即使没有书面合同，双方的事实劳动关系也受法律保护。
不过，未签订书面劳动合同存在法律风险。对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而无效劳动合同是指劳动合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等情形而自始不具有法律效力。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情况。
所以，未签订劳动合同不等同于劳动合同无效，未签合同会产生相应法律后果，但不影响劳动关系的认定和权益保护。
二、劳动法允许跨省工作吗
劳动法并未禁止跨省工作。根据劳动法相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自身意愿，自由选择工作地点，包括跨省工作。
在实际操作中，只要劳动者与用人单位依法建立劳动关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，跨省工作的劳动关系同样受法律保护。
不过，跨省工作可能会涉及一些特殊问题，比如社保缴纳、住房公积金等。各地社保政策存在差异，劳动者和用人单位需要按照工作所在地的规定办理社保等相关事宜。同时，在劳动争议处理方面，如果发生纠纷，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者跨省工作时要充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到保障。
三、劳动法怎么规定工作时
劳动法对工作时间的规定主要如下：
第一，标准工时制度。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第二，延长工作时间的限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三，特殊工时制度。对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四，加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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