未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的时效？未签劳动合同赔偿双倍工资的时效适用仲裁时效，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，时长一年。实践分两种情况，劳动关系存续的自终止日起算，已终止的从终止日算一年，超期仲裁委或不支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的时效
未签劳动合同赔偿双倍工资的时效按以下规则计算：
依据法律规定，该时效适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时长为一年。
实践中，计算方式分为两种情况。其一，劳动关系存续期间，双倍工资仲裁时效自劳动关系终止之日起算。因为在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，劳动者往往处于弱势地位，为保障劳动者合法权益，避免因担心失去工作而不敢及时主张权利，所以将时效起算点延后至劳动关系终止时。其二，劳动关系已经终止的，从终止之日起计算一年时效。若超过这个期限申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁委可能不予支持双倍工资赔偿请求。
例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，在工作两年后离职，离职之日起一年内，劳动者可就未签合同的双倍工资申请仲裁。
二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的陕西
在陕西，未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 计算时长：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资5000元，用工3个月后才签订合同，那么可主张的双倍工资赔偿为5000×2 = 10000元。
三、劳动合同重新签订后上一份合同还有效吗
劳动合同重新签订后，上一份合同通常无效。
在重新签订劳动合同时，意味着双方就劳动关系的权利义务达成了新的约定。新合同的订立实际上取代了旧合同，双方应按照新合同履行各自义务、行使权利。这是遵循合同订立的基本原理，当出现新的意思表示一致的协议时，旧协议自然失去效力。
不过，存在一些特殊情况。如果新合同明确规定上一份合同部分条款继续有效，那么这些条款仍然对双方具有约束力。另外，对于已经履行完毕的部分，即使新合同签订，上一份合同在这部分履行事项上的效力也已经实现，只是对于未履行的部分，将以新合同为准。
若双方因新旧合同效力问题产生纠纷，应依据具体合同内容和实际情况，通过协商、调解或法律途径解决。在重新签订合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确新合同与旧合同的关系，避免不必要的法律风险。
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