辞退赔偿金是按照每月实发工资吗？辞退赔偿金通常不按每月实发工资计算，其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含多种货币性收入。实发工资一般低于应得工资。高收入者补偿有标准和年限限制，计算依据是应得工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退赔偿金是按照每月实发工资吗
辞退赔偿金通常不是单纯按照每月实发工资计算。
辞退赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它一般是应得工资扣除了社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。所以实发工资通常会低于应得工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，辞退赔偿金计算依据是应得工资，而非每月实发工资。
二、工伤期间提出辞职会不会影响工伤的工资发放
工伤期间提出辞职，通常不影响已发生工伤待遇的工资发放。
职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的客观事实，与职工是否提出辞职无关。只要工伤认定和停工留薪期确定，单位就应依法支付相应工资。
然而，辞职可能对后续工伤赔偿产生影响。例如，若工伤构成伤残等级，职工主动辞职后，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但支付标准和条件各地可能有差异。
此外，若辞职导致社保停缴，可能影响后续工伤医疗费用的报销等。所以，工伤职工在考虑辞职时，需全面了解自身权益和可能面临的后果，必要时可咨询专业人士。
三、迟发工资多少天可以起诉,工资翻倍赔偿
一般情况下，用人单位迟发工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定迟发多少天工资劳动者可申请仲裁或起诉，但超过约定支付日期未发放工资，就属于拖欠工资。
至于工资翻倍赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程是，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，迟发工资一旦发生，劳动者就可通过合法途径维权，但要获得翻倍赔偿，需满足经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付的条件。
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