签了合同没有犯错被辞退有补偿吗？签合同无过错被辞退一般有补偿。用人单位无故辞退属违法解除，员工可获二倍赔偿金；因特定情形解除需支付经济补偿。但员工严重违规，单位辞退无需补偿。员工可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同没有犯错被辞退有补偿吗
签了合同没有犯错被辞退，一般有补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
不过，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使签了合同，用人单位辞退员工也无需支付补偿。
员工遭遇无故辞退，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗
老板无故辞退未签合同员工需进行赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，违法解除劳动关系赔偿。老板无缘无故辞退员工属于违法解除劳动关系。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到此类情况，员工可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、上班三年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
上班三年没签劳动合同被辞退，可获得以下赔偿：
未签合同双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过该赔偿受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，工作三年，可能只有部分时段能主张双倍工资。
违法辞退赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三年，可获相当于六个月工资的赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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