想离职公司不给离职怎么办,还说不发工资？公司不允许员工离职还以不发工资威胁违法。员工维护权益可提前通知公司解除合同，也能和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、想离职公司不给离职怎么办,还说不发工资
公司不允许员工离职且以不发工资相威胁，这种做法违法。员工可采取以下措施维护自身权益：
-提前通知：依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知公司；若已转正，提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。
-协商解决：尝试与公司沟通，明确表达离职意愿，指出公司不允许离职和不发工资违反法律规定。沟通时做好记录，保留证据。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和劳动权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法处理，责令公司改正。
-申请仲裁：若劳动监察部门处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，请求裁决公司办理离职手续并支付工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗
赔偿双倍工资包含已发放的工资。双倍工资赔偿是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在正常支付劳动者当月工资后，还需额外支付与该月工资数额相同的赔偿。
例如，劳动者月工资是5000元，用人单位未依法签订书面劳动合同，在支付当月5000元工资后，还需再支付5000元作为赔偿，该月劳动者实际能获得10000元。
另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，同样也是在支付正常工资基础上额外支付一倍工资。所以，双倍工资赔偿包含已发放的工资，劳动者可在正常工资基础上额外获得一倍工资赔偿。
三、未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗
未签劳动合同赔偿的双倍工资不包括已发的工资。双倍工资赔偿是《劳动合同法》为保障劳动者合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者每月工资为5000元，在未签订劳动合同的情况下工作了3个月，其中第1个月正常发放工资，后2个月用人单位除正常发放每月5000元工资外，还需额外支付这2个月的工资作为赔偿，即再支付10000元。
所以，双倍工资赔偿是在已发工资基础上，再额外支付一倍工资，已发工资部分不能重复计算在双倍工资赔偿内。
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