待业期间算不算工龄？待业期间一般不算工龄，因其不符合以工资收入为生活主要来源的工作时间这一认定要素。但特殊情况有例外，如经组织批准重新就业前后的待业时间可合并算工龄等。具体依地区、行业及政策规定，有疑问可咨询相关部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、待业期间算不算工龄
待业期间一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业意味着没有正式工作，没有基于工作获取工资等劳动报酬，不符合工龄认定中工作并获取相应收入这一核心要素。
不过，在某些特殊情况下存在例外。比如，职工经组织批准重新就业前后的待业时间，可以合并计算为连续工龄；原固定职工因企业原因放长假保留劳动关系的待业期间，可视同工龄等。
具体判断还需结合不同地区、行业及具体政策规定。在计算工龄时，应依据相关档案材料、证明文件等，按照准确的认定标准和程序来确定。如果对自己的工龄计算有疑问，可向当地劳动人事部门或档案管理机构咨询，以获取准确权威的解答。
二、病假影响工龄年限吗
病假通常不影响工龄年限的计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，职工依法享受的病假期间，属于正常的劳动关系存续期间，应连续计算工龄。
在计算工龄时，会将包括病假在内的这段工作时间累计计算。例如，职工因患病按照规定休病假，之后继续在原单位工作，其之前的工作时长包括病假阶段都会计入工龄。
但是，如果病假期间过长，且涉及到一些特殊情况，比如长期脱离工作岗位导致劳动关系发生重大变化等，可能会有不同的处理方式。不过这种情况相对少见。总体而言，正常的病假不会对工龄年限产生实质性的负面影响，工龄会持续累加计算，以保障职工在工作经历、福利待遇、退休待遇等方面的权益。
三、怎么根据年限算工龄呢
工龄计算通常依据劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间来确定。一般来说，在用人单位正式入职开始工作起，至离职或退休等特定时间节点止，这期间的工作时长即为工龄。
若劳动者是首次就业，从入职该单位开始计算连续工作年限，每工作满一年算一年工龄。例如，从 2000 年 3 月入职到 2001 年 3 月，这就算一年工龄。
如果中途离职又重新入职同一单位，之前的工作年限若符合一定条件（如经劳动行政部门认定等），可与重新入职后的工作年限合并计算工龄。
涉及到一些特殊情况，如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
对于一些有间断工作经历的，可能会按照实际工作月数除以 12 来折算工龄等。具体计算方式需结合不同行业、不同地区规定及实际工作情况综合判定，必要时可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确指导。
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