外卖骑手属于劳务合同吗？外卖骑手与平台或合作方的合同关系不能都认定为劳务合同。若双方符合劳务关系特征，像兼职骑手工作自主性强，属于劳务合同；若存在管理与被管理关系，则更像劳动关系，判断要综合多因素，以实际情况为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手属于劳务合同吗
外卖骑手与平台或相关合作方之间的合同关系不能一概而论认定为劳务合同。
若外卖骑手与用工主体签订明确的劳务合同，且双方符合劳务关系特征，即一方提供劳务服务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，工作自主性较强，这种情况下属于劳务合同关系。比如一些兼职骑手，按单计费，可自行决定工作时间和工作量，与平台更多是平等的合作关系。
但在实践中，很多外卖骑手与平台存在较强的管理与被管理关系。平台会对外卖骑手有考勤要求、配送规范要求等，骑手需遵守平台的各项规章制度，此时更符合劳动关系特征，双方签订的可能是劳动合同。
判断外卖骑手合同性质，要综合考量工作内容、管理方式、报酬支付、双方权利义务等多方面因素，不能仅依据合同名称，而应以实际履行情况为准。
二、外卖怎么解除代运营合同
解除外卖代运营合同有以下两种常见方式：
1. 协商解除：与代运营公司沟通，说明解除合同的意愿和原因。双方共同协商，就解除合同的相关事宜，如已完成的服务费用结算、未履行部分的处理等达成一致意见，并签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
2. 法定解除：若代运营公司存在违约行为，如未按合同约定提供服务、服务质量严重不达标等，导致合同目的无法实现，你可以依据法律规定和合同约定行使法定解除权。此时，你需要收集相关证据，如服务数据、沟通记录等，证明对方的违约事实。之后，向代运营公司发送书面的解除通知，明确告知对方解除合同的原因和时间。
在解除合同过程中，要仔细查看合同中关于解除合同的具体条款，按照合同约定的程序进行操作。若双方无法协商一致，且对解除合同存在较大争议，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院判决合同是否应当解除。
三、外卖员没有合同怎么投诉
外卖员没有签订合同，可按以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。外卖员准备能证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、配送订单记录等。携带这些材料前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明工作情况、未签合同时间及诉求。劳动监察部门会展开调查，若查证属实，会责令单位改正。
2. 申请劳动仲裁。外卖员收集上述证明劳动关系的材料后，前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若外卖员胜诉，单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，外卖员可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书及其他相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交。法院会进行审理并作出判决。
在投诉过程中，外卖员要注意保存好各类证据，以维护自身合法权益。
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