签了劳动合同公司可以开除员工吗？签劳动合同后公司一般不能随意开除员工，符合法定情形时有权解除。如员工试用不符条件、严重违纪等，公司可解除；还有几种情形下提前通知或付一个月工资也可解除。公司开除员工要遵循程序条件，否则可能违法担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同公司可以开除员工吗
签了劳动合同，公司一般不可以随意开除员工。但在符合法定情形时，公司有权解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以及因欺诈等致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司开除员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、离职证明和解除劳动合同是一样吗
离职证明和解除劳动合同不一样。
解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动合同关系的终止，通常有协商一致解除、法定解除等多种情形，解除劳动合同协议会详细记载双方解除劳动关系的原因、时间、工作交接等具体事项，是双方就劳动关系解除所达成的一种具有法律效力的约定。
而离职证明主要是用人单位为证明劳动者已从本单位离职而开具的文件，它重点在于表明员工已经离开该单位这一事实，内容相对简洁，一般包含员工姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、离职时间等基本信息。
离职证明用途较广，比如新单位入职时可能会要求提供以核实员工过往工作经历等。解除劳动合同协议则更多用于明确双方在解除劳动关系过程中的权利义务，以及可能涉及的经济补偿、赔偿等具体事宜的处理依据。
三、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少
未签劳动合同受工伤，赔偿与签订劳动合同的情况大致相同，但需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
赔偿项目包括：
1. 医疗费：实报实销。
2. 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的，由单位负责；单位未安排的，按当地护工标准支付。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。
5. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及本人工资等因素综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律途径维护自身权益。
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