兼职签合同有违约金吗？兼职签合同有无违约金分情况。若兼职合同为劳动合同，除两种法定情形外，不得约定劳动者承担违约金；若为普通民事合同，只要不违法违规和违背公序良俗，双方可自由约定违约金条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同有违约金吗
兼职签合同是否有违约金需要分情况来看。
（一）如果兼职合同属于劳动合同性质
1. 一般情况下，除了两种法定情形外，不得约定由劳动者承担违约金。这两种情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 若兼职工作不涉及这两种情形，约定劳动者承担违约金是无效的。
（二）如果兼职合同属于普通民事合同
1. 双方可以自由约定违约金条款，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
2. 例如在兼职的委托代理合同中，双方可以约定如果受托人没有按照约定完成代理事务，需要承担一定的违约金。
二、收费员兼职合同有违约吗
仅说“收费员兼职合同”很难直接判断是否存在违约情况。
（一）如果从合同主体方面来看
1. 兼职收费员如果未经合同相对方同意，将工作转给他人完成，这属于违约行为。因为兼职合同往往基于对特定人员能力、信誉等的信任而签订，主体变更可能损害对方利益。
2. 对于合同中约定了特定资质要求的收费员兼职，如果该收费员提供虚假资质或者在合同履行期间丧失资质，也构成违约。
（二）从合同履行的行为方面来看
1. 没有按照合同约定的工作时间、工作任务量完成收费工作，比如约定每周工作一定时长或者收取一定数量费用，但未做到，就可能违约。
2. 违反合同中关于收费标准的约定，私自提高或者降低收费标准，这也是违约行为。
3. 兼职收费员如果泄露工作中涉及的保密信息，如客户缴费信息等，同样构成违约。
总之，是否违约要依据具体的兼职合同条款内容以及双方在履行过程中的实际行为来判定。
三、兼职合同有违约金有效吗
兼职合同中约定违约金是否有效需要分情况来看。
（一）如果是符合法律规定的情形，那么违约金约定是有效的。
1. 若兼职合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在兼职合同中，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果不属于上述法定情形，比如只是约定劳动者提前离职就要支付违约金等一般性违约情形下，这种违约金约定通常是无效的。因为劳动法倾向于保护劳动者的自由择业权等权益，除法定情形外限制劳动者离职等的违约金约定不符合法律规定的精神。
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