被辞退申请赔偿多少？被辞退申请赔偿金额依情况而定，违法辞退按经济补偿标准二倍赔；合法辞退但需补偿的，按工作年限算；劳动者有重大过错的无需赔偿。申请赔偿要收集证据，先协商，不成可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退申请赔偿多少
被辞退申请赔偿金额需依据具体情形判断：
1.违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
2.合法辞退但需支付经济补偿：如用人单位因破产重整、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算相同。
3.无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
申请赔偿时，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、被辞退的农民工补偿多少
被辞退的农民工补偿数额需依据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如农民工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，农民工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与合法辞退相同。
三、被辞退了赔偿多少工资
被辞退后赔偿工资数额需根据不同情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形：如用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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