正常离职工资算少一点违法吗？正常离职工资算少是否违法视情况而定。有约定且合法因出勤等因素少算不违法，无合理依据少算则违法。少算侵害劳动者权利，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁要求补足差额并获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正常离职工资算少一点违法吗
正常离职工资算少一点是否违法，需视具体情况而定。
若用人单位少算工资是基于双方明确约定且符合法律规定，比如劳动合同中约定按实际出勤天数及相应计算方式确定工资，经核算后确实因劳动者离职当月出勤情况等因素导致工资减少，这种情况不违法。
但如果用人单位少算工资毫无合理依据，比如故意克扣加班工资、未足额计算正常工作时间工资等，那么就属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位少算工资侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、体制内被压榨到辞职有赔偿吗
体制内人员与单位通常不属于劳动关系，一般不适用劳动法中关于经济赔偿的规定。
若体制内人员因被不合理对待而辞职，能否获得赔偿需视具体情况而定。比如，若存在违反合同约定、不正当解除人事关系等情形，可能根据相关人事规定或合同条款要求单位承担一定责任。
如果单位的行为构成侵权，如侵犯员工名誉权、隐私权等导致员工辞职，员工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。
若因单位存在严重违反工作纪律、规章制度等导致员工被迫辞职，员工可尝试向相关部门反映情况，争取合理补偿。
总之，体制内被压榨辞职后的赔偿问题较为复杂，需综合多方面因素判断，建议详细咨询专业法律人士或相关部门，依据具体事实和证据来确定自身权益及寻求合理解决途径。
三、请假多久算自动离职有工资吗
关于请假多久算自动离职及是否有工资，需视具体情况而定。
一般来说，法律并未明确规定请假多久算自动离职。若员工未履行正常请假手续擅自离岗，用人单位可能会依据其规章制度认定为旷工，旷工达到一定天数后可能按照自动离职处理。
工资方面，员工正常出勤期间的工资用人单位应予以支付。即便因员工擅自离岗被认定为自动离职，用人单位也需根据员工实际工作天数结算相应工资，不得克扣。若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商时，劳动者应明确说明自己的出勤情况及应得工资数额；投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等；申请仲裁时，要按照规定的程序提交仲裁申请书及相关材料，以保障自身获得应得工资的权利。
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