入职合同怎么才算无效？入职合同即劳动合同，有三种情形会致其无效：以欺诈等手段订立；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律等强制性规定。合同无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职合同怎么才算无效
入职合同即劳动合同，有以下情形会导致其无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立。一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思下订立合同，如求职者伪造学历证书入职，合同无效；用人单位以威胁生命安全等手段强迫劳动者签约，合同也无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“用人单位可不缴纳社会保险”，这是用人单位法定责任，排除则合同无效；或规定“劳动者工伤概不负责”，排除了劳动者获得赔偿权利，合同也无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。合同内容与法律、行政法规强制性规定冲突时无效，如合同规定工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，违反劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
二、什么样的入职合同无效
根据法律规定，以下几种入职合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同，均为无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。合同内容必须符合法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或使用童工等，这样的合同自始无效。
入职合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、刚入职满一年年假怎么算
刚入职满一年，年假计算需依据《职工带薪年休假条例》。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。
对于刚入职满一年的情况，若该职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。计算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工在入职满一年后，当年剩余日历天数为180天，其应享受年休假天数为180÷365×5≈2.47天，按照规定不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年可享受2天年休假。
需注意，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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