抚养费标准里的月工资指的是什么？抚养费标准里的月工资指支付方月总收入，涵盖劳动及其他合法收入，是扣除个税、五险一金个人缴纳部分后的实际可支配收入。有固定工作以单位证明为准，无固定工作按近三年平均收入或行业平均工资确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、抚养费标准里的月工资指的是什么
抚养费标准里的月工资，通常指的是支付抚养费一方的月总收入。
月总收入涵盖了多种收入形式。包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入，也包含稿酬、专利费等其他合法收入。但需要注意，这里的收入是扣除个人所得税、五险一金中个人缴纳部分等之后的实际可支配收入。
如果支付抚养费一方有固定工作，一般以其单位出具的工资收入证明为准，包含工资条、银行工资流水等。这些材料能较为准确地反映其每月实际工资数额。
若没有固定工作，比如从事个体经营、自由职业等，可按照其近一段时间（通常为三年）的平均收入来确定月工资。当无法提供近三年平均收入证明时，则可以参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
确定月工资是为了合理计算抚养费，保障子女的生活和教育等需求，法院会综合各种因素来认定月工资数额，以确保抚养费的公平合理。
二、离婚后能等到孩子十岁后再重新争抚养权吗
离婚后可以等到孩子十岁后再重新争取抚养权。
在法律上，对于子女抚养权的变更有相关规定。如果存在正当理由，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予以支持。孩子十岁后，其个人意愿在抚养权的判定中是一个重要考量因素。因为此时孩子具备一定的认知和表达能力，法院在处理抚养权纠纷时，会尊重孩子的真实意愿。
若要重新争取抚养权，需要有合理情形。比如与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响等。
不过，能否成功变更抚养权，最终要由法院根据具体情况进行判决。在实际操作中，要收集充分的证据来证明自己更适合抚养孩子，例如自身的经济状况、居住环境、教育背景等方面的优势，以及对方不利于抚养孩子的情况。
三、离婚时两个孩子一人一个有抚养费吗
离婚时两个孩子一人一个，抚养费情况需分情况讨论。
若两个孩子年龄、生活需求、双方经济条件等相当，一般各自抚养自己的孩子，双方互不支付抚养费。因为双方对孩子均有抚养义务，此种安排体现公平原则，保障双方权益。
但如果一方抚养的孩子存在特殊情况，如患有重大疾病需高额治疗费用，或者生活、教育成本明显高于另一方抚养的孩子，那么该方可以要求另一方支付一定抚养费。法院会根据孩子实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定抚养费数额。
另外，若一方经济状况发生重大变化，如失业、患严重疾病等，导致无力独自抚养孩子，也可向对方主张抚养费。
双方可先协商抚养费事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决。
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