大病辞退有补助吗？劳动者患大病被辞退，可能获补助。用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿二倍。患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除合同并支付补偿。患大病劳动者符合条件可申请救助金补贴，具体依实际判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大病辞退有补助吗
劳动者若因患大病被辞退，存在获得补助的可能。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
同时，对于患大病的劳动者，若符合当地关于医疗救助、就业援助等相关政策条件，可申请相应救助金、补贴等，以缓解因患病及失业带来的经济困难。具体补助情况需结合实际病情、当地政策及劳动合同解除情形等来综合判定。
二、合同没签算辞退吗
未签订劳动合同并不必然等同于辞退。辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。
若用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，之后用人单位以一定方式停止劳动者工作，如明确表示不再让劳动者上班、停止发放工资等，这种行为可能构成事实上的辞退。
判断是否属于辞退，关键在于用人单位是否有解除双方劳动关系的意思表示及实际行为。比如用人单位直接通知劳动者不用再来上班，或者无故停发工资且不安排工作，这些情况都可能被认定为辞退。
即便未签合同，若劳动者与用人单位就工作安排、工资待遇等持续履行相关约定，双方存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位若要解除劳动关系，需符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法辞退，劳动者有权要求相应的赔偿或补偿。
总之，不能仅依据未签合同来判定是否为辞退，需综合考量用人单位的行为及双方实际履行情况等因素。
三、被辞退必须赔钱吗
被辞退是否必须赔钱需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位无需支付赔偿。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。所以，被辞退后是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，要综合考量辞退的原因、员工的工作年限、工资水平等多方面因素，通过对具体法律事实的分析来确定。
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