辞退年假可以不休吗？员工被辞退时可选择不休年假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假天数的，需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不支付，员工有权选择不休并获相应报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退年假可以不休吗
员工被辞退时，年假可以不休。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位按上述标准支付未休年休假工资报酬的，其中不足1整天的部分按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定执行，即对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以员工有权选择不休年假，而由用人单位按照规定支付相应报酬。
二、被辞退年假怎么休息
若职工被辞退，关于年假的处理如下：
首先，根据相关规定，单位应当按照该职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
再者，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
最后，支付未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
需注意，具体执行时应遵循相关法律法规及用人单位内部规定，若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、被辞退年假怎么休假
若职工被辞退，其年假天数应根据在本单位的工作年限来确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
被辞退时，应按照已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应在解除或者终止劳动合同时，一次性支付职工应休未休年假的工资报酬，按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位未依法支付未休年假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限、年假情况及工资标准等，以便在仲裁或诉讼中争取应得权益。
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