劳动法拖欠一个月怎么罚？用人单位拖欠工资一个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资报酬与经济补偿；逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。同时要及时收集证据保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法拖欠一个月怎么罚
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可采取以下措施维护权益，且用人单位可能面临相应处罚：
1.支付工资报酬和经济补偿：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁和诉讼：劳动者也可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、劳动法怎么叫二次终止权
劳动法里并没有“二次终止权”这一法定概念。不过，从法律实践和逻辑角度推测，可能是指在特定情形下用人单位或劳动者第二次行使劳动合同终止权利的情况。
以用人单位为例，当符合法定终止情形时，如劳动合同期满等，用人单位有终止劳动合同的权利。若劳动合同续签后再次出现法定终止情形，用人单位第二次做出终止劳动合同的决定，这可被理解为类似“二次终止权”的行为。但用人单位行使终止权需严格依照法律规定。比如，劳动合同期满时，若劳动者存在患病或非因工负伤在规定医疗期内等法定不得终止的情形，用人单位不能终止劳动合同。
对于劳动者而言，在符合法定条件下也能终止劳动合同。若劳动者首次行使终止权后，再次遇到符合终止的情形并选择终止，也可视为类似“二次终止权”。
总之，虽无“二次终止权”的明确法律定义，但在实际操作中存在类似再次行使终止权的情况，且都要遵循劳动法规定。
三、不按劳动法的单位怎么办
单位不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求单位依法改正。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权过程中要保持理性，依法依规主张权益，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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