农民工工伤是建设单位赔偿吗？农民工工伤赔偿责任主体认定复杂，不单纯由建设单位赔偿。存在劳动关系且单位参保，由工伤保险基金支付待遇，未参保则单位担责。违法转包分包时，相关单位在一定条件下承担责任，实践要依规定判断，农民工应及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工伤是建设单位赔偿吗
农民工工伤赔偿责任主体的认定较为复杂，并非单纯由建设单位赔偿。
一般情况下，若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位为工伤保险参保单位，且农民工工伤认定成功，由工伤保险基金按规定支付相关待遇；用人单位未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
若存在违法转包、分包情形，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的发包方，在一定条件下要承担工伤保险责任。比如，建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由建设单位承担工伤保险责任。
实践中，需结合具体事实，依据劳动法律法规、工伤保险条例等相关规定，准确判断责任主体。农民工发生工伤后，应及时申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动局有工伤赔偿标准表吗
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）有工伤赔偿标准相关规定。工伤赔偿标准依据不同项目有着具体明确规范。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴（1-4级伤残有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时享有）等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
这些标准在各地人力资源和社会保障局官方网站等渠道通常可查询获取，也可前往其办事窗口咨询了解。
三、血常规能影响工伤赔偿吗
血常规一般不会直接影响工伤赔偿。
工伤赔偿主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，依据的是工作时间、工作场所、工作原因等相关要素，与血常规检查无直接关联。
劳动能力鉴定则是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，主要考虑工伤造成的身体损伤、功能受限等情况，血常规通常不在其考量范围内。
不过，若血常规结果反映出与工伤相关的健康问题，比如因工伤导致感染引发血常规指标异常，且该感染进一步影响到工伤职工的恢复及劳动能力，那么在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构可能会综合考虑这种关联性及对劳动能力的影响，进而间接影响赔偿数额。但总体而言，单纯的血常规结果通常不直接构成影响工伤赔偿的关键因素。
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