公司不续签无固定期合同怎么赔偿？公司不续签无固定期限劳动合同，需按规定赔偿劳动者。无过错时违规不续签应支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签无固定期合同怎么赔偿
公司不续签无固定期限劳动合同，需按规定给予劳动者相应赔偿。
若劳动者无过错，公司违反规定不续签，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、两次合同后不续签赔偿金多少
两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资为8000元，那么经济补偿则为5×8000=40000元。具体计算需结合劳动者实际工作年限、工资情况等确定准确数额。
三、第二次劳动合同续签3年还是5年好
续签劳动合同选择3年还是5年，需综合多方面因素考量。
从劳动者角度来看，若希望工作稳定性高，且对自身职业发展有长期规划，5年的合同期限更为有利。这意味着在较长时间内劳动者工作岗位相对稳定，可安心投入工作，同时也能享受持续的福利待遇。而且，若后续符合条件，还有可能签订无固定期限劳动合同，进一步保障就业稳定性。
若劳动者处于职业探索阶段，或工作行业变化快，自身职业规划尚不明确，3年合同更具灵活性。3年后可根据自身发展、公司状况以及市场环境重新评估职业方向，决定是否继续留任，有更多机会进行调整和选择。
从用人单位角度而言，若希望员工队伍长期稳定，且该岗位需要长期培养人才，5年合同有利于减少人员流动带来的成本，包括招聘、培训等成本。若业务发展变化快，或需对员工进行阶段性考核和调整，3年合同便于根据实际情况及时调整人员结构。
总之，无论是续签3年还是5年，都要充分结合自身职业规划、工作性质以及用人单位发展等多方面因素，权衡利弊后做出选择。
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