公司没有给带薪年假辞职有补偿吗？公司未给予带薪年假，员工辞职通常有补偿。职工连续工作满12个月以上应享带薪年假，公司未安排需支付相应报酬。员工以此辞职符合规定能获经济补偿，还需收集证据协商，不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有给带薪年假辞职有补偿吗
公司未给予带薪年假，员工辞职通常有补偿。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。若公司未安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。
员工以公司未安排带薪年假为由辞职，符合《劳动合同法》中用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等劳动者可解除劳动合同的情形，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需收集能证明工作年限、未休年假的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、富士康小时工旷工三天自动离职有工资吗
富士康小时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应报酬。小时工是以工作小时数来计算工资，只要小时工提供了劳动，单位就需依据约定的小时工资标准支付工资。即便旷工三天自动离职，对于已经工作的时长，单位没有理由不支付工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确规定旷工要扣除一定工资或者给予其他处罚，在合理合法的范围内，单位可以按照规定执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。而且，该规章制度需是经过民主程序制定并向劳动者公示过的才有效。
如果富士康未支付小时工已工作时间的工资，小时工可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
三、员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗
员工因不能胜任工作被辞退，单位是否赔偿需分情况判断。
若单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位不能证明员工不能胜任工作，或者未对员工进行培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工因不能胜任工作被辞退，单位不一定赔偿，关键看单位解除劳动合同的程序是否合法合规。
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