用工合同到期不续签能领失业金吗？用工合同到期不续签，能否领失业金要满足一定条件。需同时符合参加失业保险且缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。单位不续签符合条件可领，劳动者主动不续签一般不能领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同到期不续签能领失业金吗
用工合同到期不续签，能否领失业金需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
用工合同到期后，若单位主动不续签，属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若劳动者主动不续签，一般视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
例如，劳动者在单位工作多年，单位和本人均按规定缴纳失业保险费满1年以上，合同到期单位决定不再续签，劳动者去办理失业登记且有求职需求，这种情况下就可申领失业金。
总之，用工合同到期不续签，要综合判断是否符合领取失业金的条件。
二、三年合同期满公司不续签如何赔偿
三年合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司不续签合同怎么赔偿
劳务派遣公司不续签合同的赔偿需根据具体情况判断。
若劳务派遣单位决定不再续签劳动合同，应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在劳务派遣公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，那么劳务派遣公司应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
若劳务派遣公司违反规定不续签合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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