自己提辞职公司给补偿吗？一般员工主动辞职公司无需补偿，但存在特殊情形，如公司未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损员工权益、以不当手段使合同无效等，能否获补偿关键看公司有无法定过错。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己提辞职公司给补偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需给予补偿。但存在特殊情形：
第一，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，比如工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
第二，公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等，员工因此提出辞职，公司应给予补偿。
第三，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工基于此辞职，公司有补偿义务。
第四，公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职可获补偿。
第五，若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职公司需补偿。
员工主动辞职能否获得补偿需依据具体情况判定，关键在于公司是否存在法定过错情形。
二、工作后辞职怎么补偿员工
工作后辞职员工补偿问题需区分不同情形：
第一，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。比如员工单纯因个人职业规划改变而离职。
第二，若是用人单位存在过错，导致员工辞职，用人单位需支付经济补偿。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、签了协议后辞职有补偿吗
签协议后辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若协议中明确约定辞职补偿相关条款，且该协议合法有效，用人单位应依约支付补偿。比如协议约定员工工作满一定期限后辞职可获相应金额补偿。
从法律规定角度看，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签有协议，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
然而，若协议合法有效且无用人单位过错情形，劳动者因自身原因主动辞职，通常没有补偿。例如劳动者因个人职业规划改变，在无用人单位过错时提出辞职。
总之，签协议后辞职有无补偿，要综合分析协议具体内容及用人单位是否存在法定过错等因素来判断。
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