离职后降薪怎么维权？离职后遭遇降薪可通过多种途径维权。先与原单位协商，要求恢复薪资、补发差额，保留证据；再收集证明原薪资和降薪的材料。还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，维权要依法冷静进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后降薪怎么维权
离职后遭遇降薪，可通过以下途径维权：
1.与原单位协商：主动与原单位沟通，明确指出降薪行为可能违反相关法律法规，要求恢复原薪资待遇，补发降薪差额。沟通时注意保留聊天记录、邮件等文字证据，以备后续使用。
2.收集证据：整理能证明原薪资水平的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等；同时收集降薪相关证据，如降薪通知、沟通记录等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、离职不批准怎么维权
离职不批准，劳动者可按以下方式维权：
1.区分离职类型：若为试用期离职，提前三日通知单位即可；正式员工离职，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位批准。留存好通知单位的证据，如邮件、快递底单等。
2.与单位协商：主动与单位沟通，说明离职原因和依据的法律规定，要求单位办理离职手续。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付工资及经济补偿等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、在公司离职怎么维权
在公司离职维权需依据具体情形采取相应措施：
-若公司存在违法行为，如未按规定支付工资、未缴纳社保等，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
-若与公司在离职补偿、工资结算等方面存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
-员工离职时应注意遵守公司的规章制度和离职流程，办理好工作交接手续。若公司以员工未办理交接为由克扣工资等，员工可通过合法途径维护自身权益。同时，维权过程要理性合法，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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