公司收押金不退怎么办？公司收押金不退，劳动者可这样维权：先与公司协商，要求限期退还，保存记录和凭证；其次向劳动行政部门投诉，带好证据，劳动监察部门会责令退款、可能罚款；若协商投诉无果，可申请劳动仲裁，不服裁决还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司收押金不退怎么办
公司收押金不退，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司收取押金且拒不退还的行为违反法律规定，要求其限期退还。若公司同意，注意保存好协商记录及后续退款凭证。
其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处。劳动者可携带劳动合同、押金收取凭证等相关证据，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令公司限期退还押金，并可能对其处以罚款。
最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交能证明与公司存在劳动关系及公司收取押金事实的证据，如押金条、工资流水、工作证等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司收取押金不退怎么办
公司收取押金却不退还，可按以下方式处理：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、押金收据、与公司沟通押金退还事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能够证明公司收取了押金且未退还的事实。
其次，尝试与公司协商。通过正式的书面函件或者面谈，明确指出公司收取押金的行为违反法律规定，要求其限期退还押金。若协商成功，务必形成书面协议，明确退款金额、退款时间等关键信息。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其退还押金。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要依据法律规定，维护自身合法权益。
三、公司收了押金不退该找哪个部门
公司收取押金却拒不退还，可考虑向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。依据相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金。劳动者可携带能证明劳动关系及公司收取押金事实的材料，如劳动合同、押金收据等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并可依规对公司处以罚款。
二是劳动争议仲裁委员会。若与公司就押金退还问题协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，依据事实和法律作出裁决，要求公司退还押金，若因公司不退还押金给劳动者造成损失，还可能裁决公司支付相应赔偿。
三是人民法院。若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动者认为通过诉讼途径更能有效解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和证据作出公正判决，保障劳动者合法权益。
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