办理退休是否要先解除劳动合同？办理退休通常无需先解除劳动合同，劳动者达法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。办理退休重点是符合条件并提交材料，用人单位无需专门办理解除手续，但要妥善处理后续事项，特殊情况特殊处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办理退休是否要先解除劳动合同
办理退休通常不需要先解除劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。根据相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
办理退休手续时，重点在于符合退休条件并按规定提交相应材料，如个人档案、身份证等，以确定退休资格、计算养老金等事宜。
在这种情况下，用人单位无需再与劳动者办理专门的解除劳动合同手续。但要注意妥善处理好与退休相关的工作交接、工资结算等后续事项，确保程序合法合规、手续完备。如果存在特殊情况，如涉及到返聘等其他法律关系，则需要根据具体情况进行特殊处理，以明确双方权利义务，避免产生纠纷。总之，一般情况下，办理退休无需先解除劳动合同，而是依据法定退休年龄及相关规定使劳动合同自然终止。
二、重大疾病解除劳动合同怎么补偿
若劳动者因患重大疾病被解除劳动合同，补偿方式如下：
首先，需判断解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，即使是合法解除，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
最后，对于患重大疾病的劳动者，还可能涉及医疗补助费等特殊待遇。具体补偿标准和方式，需根据实际情况及相关法律法规确定。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工作十年没签劳动合同怎么处理
工作十年未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，可向用人单位主张未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因已工作十年，可能涉及无固定期限劳动合同问题。
再者，可要求用人单位补缴工作期间的社保。
然后，若想解除劳动关系，可依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社保等为由，向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请，准备好相关证据材料，以争取最大程度维护自身权益。
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