单位做兼职需要签合同吗？单位做兼职是否签合同分情况。非全日制兼职，即每日不超4小时、每周不超24小时，以小时计酬，可订口头协议；非此范畴的兼职，如时间长、内容似全职，建议签书面合同，以保障权益、避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位做兼职需要签合同吗
单位做兼职是否需要签合同，需分情况来看。
如果是从事非全日制工作的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方灵活协商，以口头协议确定权利义务也受法律保护。
若是兼职不属于非全日制用工范畴，比如兼职时间较长、工作内容与全职类似等，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款等重要事项，避免日后产生纠纷时缺乏证据。当双方发生争议时，书面合同能作为解决纠纷的重要依据，维护双方的合法权益。
综上，非全日制兼职不强制签书面合同，其他兼职建议签订书面合同以保障权益。
二、进厂做兼职需要签合同吗
进厂做兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律规定讲，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着做兼职不强制要求签订书面合同。但从保障自身权益角度，建议签订合同。
签订合同能明确双方权利义务。兼职工作中，工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等核心内容，通过合同确定下来，可避免日后纠纷。比如，明确薪酬数额和支付时间，能防止工厂拖欠工资；规定工作内容和时间，可避免工厂随意增加工作量或延长工作时长。
若未签订合同，兼职人员在工作中权益受损，维权会有难度。因缺乏书面证据，难以证明双方约定内容，可能导致自身合法权益难以保障。
所以，虽然进厂做兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，最好与工厂签订书面合同。
三、毕业兼职签什么合同好呢
毕业兼职签合同类型需根据具体情况确定，通常可考虑以下两种：
- 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性兼职。其特点是工作时间灵活，双方为平等民事主体关系。兼职人员按约定完成工作任务，用人单位支付报酬。在此合同关系中，兼职人员不享受全职员工的福利和社保待遇，但能自主安排较多时间，用人单位也无需承担过多管理责任。例如大学生利用课余时间到培训机构做兼职辅导老师，签订兼职劳务合同可明确工作内容、报酬及支付方式等。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作相对稳定、工作时间有一定规律，且每周工作时间累计不超二十四小时，适合签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，工资结算支付周期最长不超十五日。比如在超市做兼职收银员，工作时间固定，签订非全日制劳动合同能保障劳动者在工作中的权益。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，以保障自身合法权益。
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