合同还有2年未到期辞退赔偿金怎么算？合同还有2年未到期被辞退，赔偿金计算分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；因法定情形合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资，可先协商，不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同还有2年未到期辞退赔偿金怎么算
合同还有2年未到期被辞退，赔偿金计算需分情况：
1. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，用人单位违法辞退，赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
2. 若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。
3. 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算，而非双倍赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、没有签合同被辞退有补偿吗不满一个月
未签订合同且工作不满一个月被辞退，一般有无补偿需分情况判断。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退，虽工作不满一个月，按照法律规定，自用工之日起一个月内用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，此时虽未签合同但已建立事实劳动关系，劳动者可能获得补偿。若单位属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金。不过由于工作时间较短，补偿金额通常不会太高。
另外，自用工第二个月起，若用人单位还未与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资。但工作不满一个月，还未到可主张双倍工资的阶段。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。
三、干了八年合同制消防员被辞退有补偿吗
干了八年合同制消防员被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者多次无故旷工、在执行任务中玩忽职守造成重大损失等，单位有权依法解除合同且无补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该消防员工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付十六个月工资作为赔偿金。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，单位需支付经济补偿，即八个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同制消防员可结合自身被辞退的实际原因，判断是否能获得补偿及补偿数额。
以上是关于合同还有2年未到期辞退赔偿金怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
